Работников предпенсионного возраста защитили от необоснованного увольнения

Предпенсионный возраст не является основанием для увольнения. Законодательство РК предусматривает дополнительные гарантии для работников, которым до достижения пенсионного возраста осталось менее двух лет, передает Elordainfo.kz со ссылкой на Службу коммуникаций города Астаны.

Как пояснил руководитель Департамента Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по городу Астане Ерлан Исмагулов, важно различать «предпенсионный» и пенсионный возраст: первый означает период до достижения установленного пенсионного возраста, а второй его наступление, при котором возможно прекращение трудового договора.

По его словам, предпенсионный возраст не является основанием для увольнения, в отличие от достижения установленного пенсионного возраста.

Согласно подпункту 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, расторжение трудового договора допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом.

При этом пункт 9 статьи 53 Трудового кодекса предусматривает важные гарантии: работодатель должен уведомить работника не менее чем за один месяц до даты расторжения, а также выплатить компенсацию в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.

Особые гарантии при сокращении

Сокращение работников «предпенсионного» возраста допускается, но только при строгом соблюдении установленной Трудовым кодексом процедуры.

Согласно статье 53 Трудового кодекса Республики Казахстан, работникам, которым до пенсионного возраста осталось менее двух лет, предоставляется особая гарантия.

Их нельзя уволить в связи с сокращением численности или штата либо из-за несоответствия занимаемой должности по причине недостаточной квалификации без положительного решения комиссии, состоящей из равного числа представителей работодателя и работников.

Специальная гарантия распространяется на работников, которым до пенсионного возраста осталось менее двух лет. При этом могут действовать и дополнительные гарантии, установленные коллективным договором или другими документами работодателя.

Куда пожаловаться

Работники старшего возраста имеют право на безопасные условия труда, охрану труда и достоверную информацию об условиях работы. Если состояние здоровья не позволяет выполнять определенную работу, решение принимается на основании медицинского заключения, а не мнения работодателя. Сам возраст не может быть основанием для признания работника нетрудоспособным.

При нарушении трудовых прав работник вправе обжаловать действия или бездействие работодателя и защищать свои права всеми способами, не запрещенными законодательством. Спикер подчеркнул, что «предпенсионный» возраст не ограничивает трудовые права работника. Статья 6 Трудового кодекса запрещает дискриминацию в сфере труда по возрасту.

Ранее мы писали о правах сезонных и временных работников.