Служба комплаенс не карательный орган - Даурен Акшалов

По его словам, Служба комплаенс не является карательным органом, его функция заключается в оказании содействия в управлении и предупреждении возникновения комплаенс рисков в деятельности компании, так как в службу комплаенс работники обращаются за справедливостью. Даурен Акшалов отметил, что о нарушениях в компании прежде всего становится известно в основном от самих работников. Поэтому в Компании созданы все условия для того, чтобы при необходимости сотрудники могли обратиться в Службу комплаенс без страха преследования со стороны руководства и других работников. Одна из эффективных практик Компании, это работа горячей линии Speak up, оператором которой в настоящее время является Центр социального взаимодействия и коммуникаций. В среднем в год в Компанию поступает около 30 обращений. Также со слов главы Службы, в рамках Комплаенс программы осуществляется работа по обучению персонала по формированию корпоративной культуры нетерпимости к любым проявлениям коррупции, идет проверка благонадежности третьих лиц до установления деловых отношений, ведется мониторинг коррупционных рисков в бизнес процессах, а также проводятся комплаенс расследования по выявленным нарушениям и многое другое. Кроме того, спикер остановился на вопросе выявления и устранения конфликта интересов для предупреждения коррупции. «Противоречие между личными интересами, при котором личные интересы могут привести к неисполнению и (или) ненадлежащему исполнению ими своих должностных обязанностей является конфликтом интересов»? - поясняет Даурен Акшалов. Спикер подчеркнул, что даже если сотрудник решает вопрос с личной выгодой без вреда для компании, он создает коррупционный риск. В связи с этим, в целях исключения данного факта в трудовые договора работников «Самрук-Энерго» включены «Антикоррупционные оговорки». Полностью эфир можно посмотреть здесь.