Более 10 тысяч рабочих мест созданы в рамках Дорожной карты занятости

Проекты Дорожной карты занятости разделены на 4 основных направления: повышение качества жизни населения повышение доступности финансирования для малого и среднего бизнеса, развитие агропромышленного комплекса и развитие бизнеса в регионах.

На текущий момент в рамках Дорожной карты занятости строительные работы ведутся на 248 инфраструктурных проектах, еще 2 находятся на начальном этапе реализации. По проектам регионами осуществлены 485 мониторинговых проверок.

 Причем, 27 проектов уже завершены, что позволило создать 302 постоянных рабочих места. Кроме того, в рамках второго направления Дорожной карты занятости для открытия или развития своего дела  выдано 667 микрокредитов на общую сумму более 3,7 млрд тенге.

В рамках развития агропромышленного комплекса на заседании межведомственной комиссии утвержден перечень из 40 инвестиционных проектов на общую сумму 100 млрд тенге. Сегодня профинансировано 7 инвестиционных проектов на сумму 4,3 млрд тенге.

Напомним, в рамках Дорожной карты занятости в 2021 году по всем направлениям создадут порядка 42,5 тыс. рабочих мест, из которых более 28,8 тысяч будут постоянными.

Казахстанцы, ищущие работу, могут участвовать в реализации инфраструктурных проектов в рамках Дорожной карты занятости путем обращения в центры занятости населения по месту жительства. 

Центры занятости населения осуществляют подбор специалистов необходимой квалификации из числа зарегистрированных в органах занятости в качестве лиц, ищущих работу, безработных, а также лиц, находящихся в отпуске без сохранения заработной платы, студентов, включая лиц с временной регистрацией, и направляют работодателю-подрядчику, реализующему инфраструктурный проект.

При трудоустройстве на инфраструктурные проекты через центры занятости населения приоритет отдается безработной молодежи, молодежи категории NEET, а также студентам в работах, не причиняющих вреда здоровью и не нарушающих процесса обучения.

Центр занятости населения в случае необходимости обеспечивает переподготовку кадров по заявкам работодателя-подрядчика/субподрядчика для выполнения соответствующих работ с гарантией трудоустройства на инфраструктурный проект.

Размер заработной платы, трудоустроенных по направлениям устанавливается на уровне не менее двух минимальных размеров заработной платы (85 тыс. тенге) с учетом налогов, социальных платежей и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск без учета выплат по экологическим надбавкам.