Какие профессии востребованы на портале «Электронная биржа труда»

В марте текущего года на Электронной бирже труда размещено 72,7 тыс. вакансий и 48,8 тыс. резюме. В сравнении с предыдущим месяцем наблюдается незначительный рост (+0,5%) числа опубликованных вакансий и резкий спад активности (-11%) со стороны соискателей.

Таким образом, если в феврале текущего года количество вакансий превышало количество резюме на 32%, то уже в марте разрыв между вакантными позициями и соискателями составил почти 50%.

«В региональном разрезе количество вакансий выросло в Жамбылской (+28% или до 3,4 тыс. вакансий), Павлодарской (+22% до 5,9 тыс. вакансий), Северо-Казахстанской (+14% до 2,5 тыс. вакансий) и Западно-Казахстанской (+12% до 3 тыс. вакансий) областях. При этом в регионах потребности работодателей разнятся. Так, в Жамбылской области отмечается высокий спрос на учителей средних школ, в Павлодарской – на охранников, водителей и кондукторов. В Северо-Казахстанской области больше всего нужны медсестры и медбратья, санитары, электромонтеры по эксплуатации распределительных сетей, а также инженеры-механизаторы сельского хозяйства», – отметила управляющий директор АО «Центр развития трудовых ресурсов» Александра Молчановская.

Наибольший рост активности со стороны соискателей наблюдался в Шымкенте (+48,1%, составив 4,3 тыс. резюме), Павлодарской (+20,3% и 2,6 тыс. резюме) и Костанайской областях (+12,7% и 2,1 тыс. резюме). При этом резкое сокращение количества резюме наблюдалось в 5 регионах: Мангистауской (-62%), Алматинской (-30%), Кызылординской (-24%), Атырауской (-23%) и Актюбинской (-22%) областях.

В марте мужчины и женщины в равных долях искали работу. При этом в возрастном разрезе, как и в предыдущем месяце, почти треть соискателей были из числа молодежи, а каждый четвертый – более зрелого возраста (46 лет и старше).

«Кроме того, по данным ЭБТ, в марте наблюдался дисбаланс спроса и предложения рабочей силы. Так, если в целом на рынке превалирует спрос на специалистов средней квалификации (54%), то предложение в данной категории составляет всего 38%. При этом обратная ситуация складывается для низкоквалифицированных специалистов – при спросе в 21% предложение составляет порядка 35%. Количество резюме и вакансий для высококвалифицированных кадров составляет почти равные доли: 26% и 25% соответственно», – подчеркнула Александра Молчановская.

Рассматривая отдельные профессии, по итогам марта текущего года на ЭБТ в остром дефиците все также же находились медицинские сестры/братья, санитары, воспитатели и их помощники – для данных специалистов не покрытая потребность составила 4,6 тыс. Также востребованными остались водители (2 тыс. вакансий), охранники (1,6 тыс. вакансий), консультанты-продавцы (618 вакансий) и электромонтеры (674 вакансии).  

К числу избыточных профессий наряду с низкоквалифицированными работниками относятся юристы, курьеры, финансисты, учителя физической культуры и автомеханики.  

«В разрезе оплаты труда наиболее высокие ожидания (в среднем свыше 500 тыс. тенге) отмечались среди соискателей на руководящие позиции в корпоративном секторе и на специалистов высокой квалификации, в частности генеральных и финансовых директоров, аудиторов, инженеров. Между тем, со стороны спроса такой уровень оплаты труда предлагался как для руководящих должностей, так и для высококвалифицированных инженеров в сфере производства и главных строителей», – говорится в официальном сообщении пресс-службы Министерства труда и социальной защиты населения РК.

Напомним, по данным Электронной биржы труда, по стране наблюдается активизация процессов найма. При этом работники, наоборот, не желают искать новое место работы, что подтверждается снижением количества резюме, которое продолжается с начала текущего года.