На работу без опыта: эксперты рассказали как реализуется программа «Молодежная практика» в Нур-Султане

Программа «Молодежная практика» предназначена для получения первоначального опыта работы по полученной специальности. В ней могут принять участие молодые люди, окончившие колледж или вуз в течение последних трех лет. Участнику программы должно быть не более 29 лет. Также одно из условий – отсутствие опыта работы по специальности. Период прохождения молодежной практики составляет не более 6 месяцев. В текущем году, в соответствии с поручением Президента РК Касым-Жомарта Токаева, срок прохождения практики продлен до 1 года, оплата труда в рамках проекта также будет увеличена.

«Заявки по программе «Молодежная практика» принимаются в течение всего года, до конца декабря. Можно лично прийти в Центр занятости. Есть и другой вариант. Соискатель может зарегистрироваться на сайте электронной биржи труда в качестве безработного и изучить предлагаемые вакансии. Затем онлайн берет направление на собеседование с работодателем. Если они смогли договориться между собой, Центр занятости заключает с соискателем трудовой договор. Время прохождения им молодежной практики обязательно заносится в трудовую книжку выпускника. Это уже засчитывается как официальный стаж работы», - отметил руководитель отдела временного трудоустройства Арман Шаншарханов.

В ходе беседы спикер выразил сожаление, что некоторая часть населения не осведомлена о данном проекте.

«В связи с чем мы заключаем меморандумы с университетами и колледжами, проводим активную информационно-разъяснительную работу. В частности, рассказываем, что есть такая программа и она действует на всей территории Казахстана. Чаще всего обращаются выпускники по специальностям «юриспруденция», «финансы, учет и аудит», экономисты, педагоги и программисты», – cообщил он.

Преподаватель казахского языка и литературы образовательного центра «Educational Space» Аружан Ермекбайқызы, в 2020 году окончила Евразийский гуманитарный институт по специальности «учитель казахского языка и литературы». Затем приступила к самостоятельному поиску работы. Прошла несколько собеседований в разных организациях. На собеседовании директор центра Райгуль Серикбаева рассказала ей о том, что они набирают новых специалистов по программе «Молодежная практика». 

«Первое, на что я обратила внимание, – это условия трудоустройства. Стажируясь полгода, я уже нарабатываю стаж работы, получаю заработную плату и отчисляю пенсионные накопления. То есть время проходит не зря, а только с пользой для меня. В других же организациях трудоустройство предполагало испытательный срок, который, увы, не засчитывался в стаж, а где-то не оплачивался»,- пояснила она.

 Преподаватель казахского языка говорит, что на личном опыте убедилась, что молодежная практика имеет несомненный положительный эффект.

«Да, кто-то скажет, что зарплата небольшая, но сначала нужно заработать стаж, понять суть своей работы именно на практике. Считаю, что это возможность для выпускников. Положительных примеров, помимо моего, очень много. Я советую всем выпускникам, кто сейчас в поисках работы, обратить внимание на данную программу», - заключила Аружан Ермекбайқызы.