Поиск
Порог достаточности для снятия пенсионных накоплений увеличили в Казахстане
elordaaqparat
В январе 2021 года вступил в силу закон, который предоставил гражданам право использовать часть своих пенсионных накоплений для улучшения жилищных условий, оплаты лечения, а также для передачи в инвестиционное управление частным управляющим компаниям.
Воспользоваться этим правом могут вкладчики, которые за счет перечисления регулярных и в полном объеме пенсионных взносов сформировали накопления, превышающие порог минимальной достаточности (ПМД). При этом пенсионные накопления, доступные для использования гражданами, включают не только перечисленные пенсионные взносы, но и полученный от их инвестирования инвестиционный доход.
Согласно методике определения порога минимально достаточности, величины ПМД рассчитываются для каждого возраста и учитывают повышение (индексацию) будущих пенсионных выплат и пенсионных взносов.
При этом используются такие социальные показатели, как минимальная заработная плата (МЗП), минимальная пенсия (МП), величина прожиточного минимума (ПМ), которые ежегодно индексируются в соответствии с законом «О республиканском бюджете». В связи с этим расчет размеров ПМД производится ежегодно с учетом роста указанных показателей.
Также согласно методике для определения ПМД используются параметры, которые принимаются на ежегодной основе по представлению Министерства труда и социальной защиты населения и по согласованию с Министерством национальной экономики.
Поскольку на 2022 год увеличены размеры социальных показателей (размер МЗП повышен с 42 500 тенге в 2021 году до 60 000 тенге в 2022 г. (или на 41%), величины ПМД на 2022 год также выросли и указаны ниже:
20 лет – 3 140 000 тенге
21 год – 3 250 000 тенге
22 года – 3 370 000 тенге
23 года – 3 490 000 тенге
24 года – 3 610 000 тенге
25 лет – 3 730 000 тенге
26 лет – 3 860 000 тенге
27 лет – 3 980 000 тенге
28 лет – 4 110 000 тенге
29 лет – 4 240 000 тенге
30 лет – 4 370 000 тенге
31 год – 4 510 000 тенге
32 года – 4 640 000 тенге
33 года – 4 780 000 тенге
34 года – 4 920 000 тенге
35 лет – 5 060 000 тенге
36 лет – 5 200 000 тенге
37 лет – 5 350 000 тенге
38 лет – 5 490 000 тенге
39 лет – 5 640 000 тенге
40 лет – 5 790 000 тенге
41 год – 5 950 000 тенге
42 года – 6 100 000 тенге
43 года – 6 260 000 тенге
44 года – 6 420 000 тенге
45 лет – 6 580 000 тенге
46 лет – 6 750 000 тенге
47 лет – 6 920 000 тенге
48 лет – 7 090 000 тенге
49 лет – 7 260 000 тенге
50 лет – 7 430 000 тенге
51 год – 7 610 000 тенге
52 года – 7 790 000 тенге
53 года –7 970 000 тенге
54 года – 8 150 000 тенге
55 лет – 8 340 000 тенге
56 лет – 8 530 000 тенге
57 лет – 8 720 000 тенге
58 лет – 8 920 000 тенге
59 лет – 9 120 000 тенге
60 лет – 9 120 000 тенге
61 год – 9 120 000 тенге
62 года – 9 120 000 тенге
