Производственные травмы вскоре не получится скрывать в Казахстане

Министерство труда и социальной защиты населения РК перестраивает систему контроля за соблюдением трудовых прав казахстанцев, передает Elordainfo.kz со ссылкой на пресс-службу ведомства.

На аппаратном совещании под председательством министра Аскарбека Ертаева подведены итоги работы Комитета государственной инспекции труда за 1-й 2026 года квартал и определены новые механизмы защиты работников.

За указанный период государственные инспекторы уже защитили права 17,5 тысячи работников, взыскав с недобросовестных работодателей 452 миллиона тенге задолженности по зарплате.

Ведомство запускает новые механизмы защиты для профилактики производственного травматизма.

«В первую очередь расширяются инструменты общественного контроля. На рассмотрение в Парламент РК направлены поправки в закон, которые наделяют технических инспекторов правом самостоятельно запрашивать информацию, проводить проверки рабочих мест и участвовать в расследованиях наравне с госорганами.

Параллельно Минтруда внедряет единые правила работы производственных советов на предприятиях – они будут формироваться строго на паритетной основе (от работодателей, работников и профсоюзов) для выявления рисков еще до возникновения аварий.

Кроме того, для полного исключения фактов сокрытия травм ведомство совместно с Министерством внутренних дел разрабатывает алгоритм обмена данными, чтобы каждый материал по несчастному случаю находился на прозрачном контроле вплоть до процессуального решения», – озвучили новеллы в МТСЗН.

Важным шагом станет и усиление цифровых инструментов защиты прав граждан. Аскарбек Ертаев поставил задачу полностью интегрировать Карту трудовых рисков с базами других госорганов, чтобы система в реальном времени отслеживала проблемные предприятия.

«Карта трудовых рисков не должна быть формальным списком. Она должна в реальном времени показывать проблемные предприятия, задерживающие зарплату, чтобы мы могли оперативно реагировать и защищать права людей. Инструменты цифровой занятости и контроля должны работать на опережение», – обозначил глава ведомства.

Аналогичная модернизация ждет Цифровую службу занятости (Enbek.kz) – сервис должен перейти от простого подбора вакансий к проактивному индивидуальному сопровождению соискателей.

Напомним, в Казахстане теперь нельзя использовать ГПХ вместо трудовых договоров.