Столичных работодателей призвали активнее заключать коллективные договоры

Коллективный договор остается одним из ключевых инструментов защиты трудовых прав работников и предупреждения трудовых конфликтов в Казахстане. Документ регулирует социально-трудовые отношения, обязателен для исполнения всеми сторонами и способствует укреплению социального партнерства между работодателями и работниками, передает Elordainfo.kz со ссылкой на Службу коммуникаций города Астаны.

Подробно об этом на брифинге Службы коммуникаций столицы рассказал Исмагулов Ерлан Сапарвинович - руководитель Департамента Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по городу Астане.

Как он отметил, одним из приоритетов государственной политики в сфере труда является обеспечение соблюдения трудовых прав граждан, развитие социального партнерства и предупреждение трудовых конфликтов. Президент Республики Казахстан неоднократно подчеркивал, что конструктивный диалог между государством, работодателями и работниками является важным условием социальной стабильности.

В этой связи особое значение приобретает коллективный договор — эффективный инструмент регулирования трудовых отношений, позволяющий заранее определить права и обязанности сторон и снизить риск возникновения трудовых споров.

Коллективный договор: правовая основа взаимодействия

Согласно пункту 79 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, коллективный договор - это письменное соглашение между работодателем и работниками в лице их представителей, регулирующее социально-трудовые отношения в организации.

В соответствии со статьей 10 Трудового кодекса трудовые отношения регулируются не только законодательством, но и коллективными договорами. При этом их положения не могут ухудшать положение работников по сравнению с нормами трудового законодательства.

Правовые основы заключения коллективного договора определены статьями 156 и 157 Трудового кодекса. В нем могут регулироваться вопросы оплаты труда, режима рабочего времени и отдыха, безопасности и охраны труда, социальных гарантий, а также контроля за исполнением принятых обязательств. Грамотно разработанный коллективный договор способствует укреплению социального партнерства и предупреждению трудовых конфликтов.

Профилактика нарушений на практике

По данным государственной инспекции труда, наиболее распространенными причинами обращений работников остаются вопросы оплаты труда, изменения условий труда, режима рабочего времени, предоставления отпусков и соблюдения требований безопасности труда. Во многих случаях подобных споров можно избежать при наличии качественного коллективного договора.

Согласно статье 158 Трудового кодекса Республики Казахстан, коллективный договор обязателен для исполнения с момента его подписания всеми сторонами.

Государственная инспекция труда уделяет особое внимание развитию коллективно-договорного регулирования, проводя профилактический контроль, консультирование работодателей и информационно-разъяснительную работу.

Так, в ходе внеплановой проверки одного из работодателей было установлено неисполнение обязательств коллективного договора в части выплаты компенсации работникам разъездного характера. По результатам проверки предприятие привлечено к административной ответственности, а работодателю выдано обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений.

Инструмент социальной стабильности

Коллективный договор является важным механизмом реализации принципов социального партнерства, закрепленных Трудовым кодексом Республики Казахстан. Его эффективное применение способствует защите трудовых прав работников, повышению социальной ответственности работодателей и укреплению стабильности в трудовых коллективах.

Развитие культуры коллективно-договорного регулирования, повышение правовой грамотности работодателей и работников, а также профилактика нарушений трудового законодательства остаются одними из ключевых задач государственной инспекции труда.

Напомним, в Астане подали свыше 1,2 тысячи исков к судебным исполнителям за 7 месяцев.