Метод пряника: Как привлечь молодых врачей?

Об этом во время заседания Ревизионной комиссии сообщила руководитель Управления общественного здравоохранения Сауле Кисикова. Она отметила, что этот вопрос уже прорабатывается.

"В целях снижения дефицита кадров в учреждениях здравоохранения мы сейчас прорабатываем возможность единовременных подъемных для молодых специалистов. Такая практика уже имеется в регионах, где на каждого вновь прибывшего специалиста выделяется около 300 тысяч тенге в качестве единовременного пособия", — подчеркнула глава ведомства.

К слову, речь об этом зашла после того, как члены комиссии подвели итог государственного аудита эффективности планирования, использования бюджетных средств и управления активами госпредприятий в сфере здравоохранения. Так, по словам представителя проверяющего органа Егора Лебо, анализ амбулаторно-поликлинической помощи показал, что с внедрением системы медстрахования и системы свободного выбора организации ПМСП и врача общей практики наблюдается тенденция к снижению доли населения, прикрепленного к государственным поликлиникам. Имеется дефицит узких специалистов в отдельных организациях.

"Стоит отметить, что сегодня отсутствуют официально утвержденные нормативы определения нагрузки на врача, медицинскую сестру и санитарок, тогда как ранее такие нормативы были. Значительное влияние на загруженность медперсонала оказывает текучесть кадров, данный показатель в 2018 году вырос по сравнению с 2017 годом. Основная причина, на наш взгляд, связана с уровнем заработной платы, размер которой для врачей сократился на 4,6%, среднего медперсонала — на 18,2% относительно 2017 года. Это объясняется тем, что объемы средств, выделяемых на оплату труда за счет платных услуг, существенно снижены. Таким образом, это свидетельствует о том, что переход госпредприятий на управление с наблюдательными советами до настоящего времени не дал положительных результатов по обеспечению их самостоятельностью и устойчивостью", — уверен член комиссии.

Однако в управлении объяснили, что тенденция по заработной плате работников здравоохранения сегодня меняется в лучшую сторону. По словам Сауле Кисиковой, в рамках внедрения ОСМС бюджет медицинских организаций увеличился и с 1 января заработная плата выплачена с увеличением.

"Мы провели анализ, сравнили заработную плату, выплаченную в ноябре прошлого года и за два месяца нового года. По сравнению с ноябрем ежемесячная средняя оплата труда главных врачей составила 243 тысячи тенге, тогда как ранее она была 201 тысяча тенге, а среднего медицинского персонала — 181 тысяча тенге против 152 тысяч тенге", — отметила руководитель управления.

Между тем проведенный аудит также показал, что в стационарной и стационарозамещающей помощи есть нехватка коечного фонда, в результате чего госпитализация осуществляется на дополнительных приставных койках. Такая ситуация наблюдается в городских многопрофильных больницах № 1 и № 2, а также перинатальных центрах № 2 и № 3. В Ревизионной комиссии отметили, что в столице ежегодно растет потребность в расширении койко-мест в стационарах, и поэтому было рекомендовано учитывать указанный факт при планировании дальнейшего развития сети медицинских организаций.

Юлия Мендецкая