В каких случаях работодатель имеет право удержать деньги с зарплаты

В соответствии законодательством работодатель вправе требовать от работников соблюдения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и надлежащего исполнения должностных обязанностей. Однако устанавливать денежные штрафы за опоздания, ошибки в работе или другие дисциплинарные нарушения законодательством не предусмотрено.

Согласно статье 64 Трудового кодекса РК, за совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить одну из следующих мер взыскания:

• замечание;
• выговор;
• строгий выговор;
• расторжение трудового договора.

Применение иных дисциплинарных взысканий не допускается.

К примеру, если работник опоздал на работу на 20 минут, работодатель не вправе самостоятельно назначить ему штраф в размере 10 тысяч тенге и удержать эту сумму из заработной платы. При наличии законных оснований он может применить одну из предусмотренных законодательством мер дисциплинарного взыскания, соблюдая установленную процедуру.

Отдельно следует разграничивать незаконные денежные штрафы и удержания из заработной платы, предусмотренные законодательством.

Так, статья 115 Трудового кодекса РК устанавливает основания, по которым могут производиться удержания из заработной платы работника. В отдельных иных случаях такие удержания допускаются при наличии письменного согласия работника.

Таким образом, денежный штраф за нарушение трудовой дисциплины и законное удержание из заработной платы - разные понятия. Работодатель не вправе подменять предусмотренные законодательством дисциплинарные взыскания денежными штрафами. 

Как правильно оформить трудовые отношения, читайте в нашей предыдущей публикации по теме.