В Астане обсудили будущее государственной службы

В столице в Агентстве по делам государственной службы прошел пресс-тур, в ходе которого были представлены ключевые направления новой концепции развития госслужбы, передает Elordainfo.kz.

В рамках мероприятия журналисты, эксперты и специалисты в области медиа смогли ознакомиться с основными достижениями и планами Агентства, а также увидеть на практике, как государственная служба адаптируется к современным требованиям общества.

Одной из ключевых тем, затронутых в ходе пресс-тура, стала подготовка и повышение квалификации государственных служащих.

«Наша цель — обеспечить открытость государственных органов. Сегодняшний пресс-тур направлен на то, чтобы поделиться с представителями масс-медиа итогами года, нашими планами на будущее, а также познакомить с Концепцией развития государственной службы на 2024-2029 годы, утвержденной Указом Президента. В ближайшее время мы будем обсуждать с обществом новый законопроект, связанный с этой концепцией», — отметил Дархан Жазыкбай.

Ежегодно около 27 тысяч государственных служащих проходят курсы повышения квалификации, а более 20 тысяч уже завершили обучение в текущем году. В дополнение к этому, 127 выпускников Академии государственного управления завершили обучение в магистратуре и докторантуре, из которых 33 были назначены на более высокие должности. В целом, 6,3 тысячи госслужащих имеют послевузовское образование.

Особое внимание в Агентстве уделяется дебюрократизации госаппарата. С момента принятия указа о мерах по дебюрократизации в 2022 году Агентство провело четыре цикла мониторинга, по результатам которых выработано 715 рекомендаций, из которых 114 уже реализованы. В числе предложений — ликвидация и реорганизация более 200 государственных организаций, оптимизация более 80 административных процедур, а также внедрение электронных форм подачи налоговых заявлений. Это поможет значительно упростить взаимодействие граждан с госорганами и сократить бюрократические издержки.

Среди самых значительных предложений — реорганизация государственных страховых компаний, которые сегодня дублируют функции частных компаний, а также пересмотр порядка оказания государственных услуг, что предполагает сокращение времени и усилий, затрачиваемых гражданами на получение услуг.

Гостям пресс-тура была продемонстрирована работа портала eQyzmet, который позволяет гражданам подавать заявки на госслужбу в онлайн-формате. Платформа объединяет базу данных госслужащих, помогая оптимизировать процесс отбора кандидатов. Это важный шаг в процессе цифровизации госуправления, который позволит значительно упростить доступ к государственным услугам.

Также участники пресс-тура посетили новый медиацентр, который фокусируется на развитии коммуникативных навыков госслужащих. Здесь госслужащие могут пройти тренинги и обучиться навыкам эффективной коммуникации с общественностью и СМИ.

Государственная служба Казахстана активно сотрудничает с зарубежными партнерами. В этом году, например, 33 политических и административных госслужащих прошли гибридное обучение по программе Kazakhstan Executive Leadership Program-2024 в ОАЭ, а 35 казахстанских госслужащих прошли стажировку в Турции по вопросам предпринимательства, туризма и экологи

Дархан Жазыкбай подчеркнул, что такая международная практика позволяет расширить горизонты госслужащих и внедрить передовые подходы в управление государственными процессами.

Важным аспектом работы Агентства является продвижение гендерного равенства и привлечение молодежи на государственную службу. Сегодня женщины составляют 56% от общего числа госслужащих, а среди руководителей их доля составляет 39%. Молодежь до 35 лет составляет 34,7% от числа госслужащих, и Агентство активно работает над созданием карьерных возможностей для этой категории.

В 2024 году 69% назначенных госслужащих прошли конкурсный отбор и заняли более высокие должности, что отражает принцип меритократии в работе госаппарата.

Одним из центральных событий пресс-тура стала презентация Концепции развития государственной службы на 2024-2029 годы, утвержденной Указом Президента. Основные цели концепции — дальнейшее улучшение кадровой политики, повышение профессионализма государственных служащих и увеличение прозрачности работы госорганов.

К концу 2024 года Агентство завершит ревизию рекомендаций, внесенных в госорганы, с целью выявления проблемных аспектов и выработки дальнейших шагов по их реализации. Это включает в себя и работу с молодежным резервом, в который было принято 400 человек, 315 из них уже трудоустроены.

В Агентстве по делам государственной службы отметили, что пресс-тур направлен на повышение прозрачности работы госорганов и демонстрацию усилий по улучшению качества государственной службы в Казахстане.

Представители агентства заверили, что внедрение инноваций, усиление кадровой политики и упрощение административных процедур — это лишь начало пути, который приведет к созданию более эффективного и открытого государственного аппарата.

Как подчеркнул Дархан Жазыкбай, «государство должно работать для человека», и именно на этот принцип ориентируются все текущие реформы и инициативы Агентства.

Участники пресс-тура ознакомились с работой медиацентра по совершенствованию коммуникативных навыков госслужащих, посетили новый музей истории Агентства по делам государственной службы и Академии государственного управления при Президенте РК, цифровой коворкинг-зал и библиотеки.

«В рамках 30-летия Академии мы создали музей, который отражает историю как самой Академии, так и развития государственной службы в Казахстане. Здесь представлены важные политические решения, указы и документы, которые помогают углубить понимание истории. Академия была основана в 1994 году, а с 1999 года находится в Астане. Музей не только сохраняет историческое наследие, но и служит важным ресурсом для дальнейшего обучения и развития кадров, подчеркивая значимость государственного управления в современном Казахстане», — отметил ректор Академии государственного управления при Президенте РК Ерлан Әбіл.

В конце мероприятия была представлена книга «Справедливый Казахстан — Честный гражданин», посвященная профессиональному и личностному становлению государственных служащих, а председатель Агентства призвал представителей СМИ к совместной работе по реализации новой концепции.