Стабильной работой обеспечат казахстанцев через субсидии

В Казахстане планируют внести изменения в Правила организации субсидируемых рабочих мест и субсидирования заработной платы, передает Elordainfo.kz со ссылкой на пресс-службу Министерства труда и социальной защиты населения РК.

Обновления направлены на повышение прозрачности процедур, честную конкуренцию среди работодателей, эффективность использования бюджетных денег и обеспечение реального трудоустройства казахстанцев, участвующих в программах государственной поддержки занятости.

Так, работодателей обяжут обеспечить участников субсидируемых рабочих мест постоянной занятостью после завершения срока их участия в программе.

«Работодатель должен обеспечить трудоустройство в штат не менее 10% участников, если в предыдущем году он организовал 10 и более субсидируемых рабочих мест, либо не менее одного человека – при меньшем количестве.

При этом учитываются только те граждане, за которых регулярно перечислялись обязательные пенсионные взносы в течение 6 месяцев до подачи новой заявки. Исключаются участники, которые временно не работают по уважительным причинам – проходящие военную службу, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, продолжающие обучение, выехавшие за пределы страны, а также лица с инвалидностью, умершие, признанные безвестно отсутствующими или недееспособными.

Таким образом, государство усиливает ориентированность субсидируемых рабочих мест на создание устойчивой, а не временной занятости», – обозначили в МТСЗН.

Вторым важным блоком изменений является внедрение автоматической проверки работодателей на соответствие требованиям через Электронную биржу труда. Это позволит исключить участие центров трудовой мобильности в технической оценке заявок и обеспечить полную цифровизацию процесса трудоустройства безработных на субсидируемые рабочие места.

«Система автоматически отклонит заявки компаний, получивших в этом году госгранты или микрокредиты, участвующих в профессиональном обучении, оказывающих услуги в рамках государственных закупок по инфраструктурным проектам, задействованных в образовательном госзаказе или предоставляющих медицинские услуги в системе гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и обязательного социального медицинского страхования, за исключением случаев подачи заявок по направлениям «Молодежная практика», «Социальные рабочие места» и проект «Серебряный возраст».

Также исключено одновременное участие нескольких работодателей с совпадающими ИИН учредителей или руководителей», – продолжили в ведомстве.

Усиливаются требования к работодателям для участия в программе. В частности, наличие статуса действующего юридического лица или индивидуального предпринимателя, ведение деятельности не менее 12 месяцев, отсутствие просроченной задолженности по заработной плате, регулярность социальных платежей за последний год и отсутствие в списках недобросовестных налогоплательщиков либо участников лжепредпринимательства. Работодатель также должен исполнять обязательства по ранее заключенным договорам, не находиться в процессе банкротства или ликвидации и иметь корректно зарегистрированные электронные трудовые договоры с работниками. 

Одним из нововведений также станет четкое регулирование количества общественных работ, которые могут быть организованы работодателями разных категорий. Проект приказа устанавливает следующие лимиты:

- для субъектов социального предпринимательства первой категории – от 1 до 10 рабочих мест;

- для акционерных обществ, ТОО и их филиалов, индивидуальных предпринимателей, крестьянских и фермерских хозяйств, неправительственных организаций, государственных организаций, включая акиматы поселков и сельских округов, – от 1 до 5.

«При соблюдении ряда социальных условий эти лимиты могут быть увеличены в 2 раза. Это возможно при организации рабочих мест для лиц с инвалидностью, родителей детей с инвалидностью, многодетных семей и матерей с госнаградами, а также при софинансировании работодателем не менее половины зарплаты участников или при переводе в штат не менее 60% участников общественных работ предыдущего года. Эти нормы стимулируют работодателей к социальной ответственности и расширению занятости для уязвимых категорий населения», – подытожили в Минтруда.

Приказ заработает через 10 дней после его первого официального опубликования.

Ранее на цифровой платформе Национальной системы квалификаций Career Enbek заработал Реестр образовательных программ с информацией обо всех программах технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования.