Люди, готовые к обучению - легче приспосабливаются к изменениям - Шынар Бакытжан

В профессиональном мире происходят постоянные изменения, и появляются новые профессии. Необходимо быть информационно подкованным, чтобы достичь определенного успеха.

«Сейчас в мире остро ощущается актуальность концепции обучения в течение жизни, или, как сейчас говорят, «Lifelong Learning». Быстрый темп технологического развития означает, что навыки, необходимые для работы, могут меняться или устаревать. Поэтому важно постоянно обновлять свои знания и навыки, чтобы оставаться конкурентоспособным на рынке труда. В текущее время рынок труда становится более гибким, и переход между отраслями и профессиями становится обыденным. Люди, готовые к обучению и развитию, могут легче приспосабливаться к изменениям. В связи с этим нужно отметить тенденцию «Микроучения»: когда краткосрочные, направленные на конкретные навыки обучающие программы, такие как курсы, вебинары или тренинги, становятся популярными. Это позволяет людям быстро учиться и применять новые знания на практике. Способность быстро учиться и приспосабливаться к новым задачам и требованиям является важным мягким навыком для профессионала», - отметила спикер.

Навыки и квалификация по-прежнему играют важную роль в современном мире. Настоящие профессионалы своего дела всегда готовы подстраиваться под новые требования и правила. Постоянная обучаемость и активное приобретение новых компетенций гарантируют, что ваши услуги на рынке труда будут актуальными.

«Навыки коммуникации, высокий эмоциональный интеллект, лидерство, креативность и сотрудничество становятся важным дополнением к техническим компетенциям профессионалов. Мягкие навыки (soft skills), также известные как «социальные навыки» или «навыки межличностного общения», становятся все более важными не только в профессиональной среде, но также влияют на успех в карьере и личностном развитии. Они часто становятся дополнительным фактором, помимо технических навыков, при принятии решения о трудоустройстве или продвижении по карьерной лестнице.

В открытых источниках есть информация, что по данным опроса более 1000 работодателей, размещающих вакансии на казахстанской бирже труда, приоритетными при трудоустройстве молодых специалистов отмечают «soft skills». По результатам опроса 67% респондентов отметили умение работать в команде, и 25% респондентов готовность получать дополнительное образование», - рассказывает Шынар Бакытжан.

По словам спикера, существует несколько факторов, которые могут повлиять на видоизменения некоторых профессий.

«Технологический прогресс, изменения в экономике, требования рынка труда и даже глобальные события, такие как пандемия или геополитические конфликты, могут быть основными факторами трансформации некоторых профессий. Например, популярность «удаленной работы» или изменения в сфере здравоохранения. Экономические изменения, финансовые кризисы и технологические инновации могут влиять на профессии в сфере финансов и бизнеса. Профессии, которые могут быть автоматизированы с использованием технологий и искусственного интеллекта, часто подвергаются изменениям: роботизация и автоматизация производства могут повлиять на рабочие места в сфере производства.

Важно отметить, что эти изменения могут создавать как вызовы, так и новые возможности. Люди, обладающие гибкостью и способностью к обучению, могут более успешно приспосабливаться к изменениям на рынке труда. Однако также есть профессии, которые не могут быть заменены искусственным интеллектом. Например, в июле 2023 года на электронной бирже труда Казахстана размещены 97,9 тысячи вакансий и 93,3 тысячи резюме.

В пятерку самых востребованных профессий в июне прошлого года вошли сотрудники call-центров - 2 тыс. вакансий; водители автомобилей - 1,8 тыс. вакансий; охранники - 1,6 тыс. вакансий; воспитатели в дошкольном образовании - 1,6 тыс. вакансий; медицинские братья/сестры - 1,2 тыс. вакансий.

Актуальность профессий зависит от рынка труда в конкретном регионе, технологических трендов и различных социально-экономических изменений. Однако сейчас можно заметить растущий спрос на разработчиков, инженеров и специалистов по анализу данных в области искусственного интеллекта и IT, который продолжает быть одним из наиболее динамичных и перспективных секторов. В IT-индустрии существует множество направлений, и опытные специалисты имеют широкие возможности для карьерного роста и развития. IT-специалисты всегда будут востребованы, поскольку технологии интегрируются в различные сферы бизнеса и общественной жизни. Если у вас есть интерес к технологиям, логическое мышление, способность к решению проблем, и вы готовы постоянно обучаться, то IT может быть интересным и перспективным направлением. Однако важно также учитывать свои собственные интересы и структурировать свой выбор карьеры в соответствии с личными целями и ценностями. 

Растет интерес к профессионалам, способным помогать компаниям и организациям в вопросах устойчивости и ответственного потребления. Это специалисты в области устойчивого развития, энергетики, а также экологи и экологические консультанты. Также специалисты в области разработки программного обеспечения всегда востребованы в связи с постоянным развитием информационных технологий.

Прогнозирование профессий, которые станут неактуальными в ближайшие несколько лет, может быть сложной задачей, поскольку это зависит от множества факторов, таких как технологические изменения, экономические тренды и социокультурные факторы.

Но тем не менее уже сейчас становится ясно, что работодатели станут главными заказчиками и регуляторами востребованных профессий. Изменения нормативно-правовой базы коснутся сферы образования и науки, страхового рынка и других отраслей. Актуальность темы развития человеческого капитала станет основной повесткой дня политики всех государственных органов», - поделилась она.

Вместе с инновацией появилось понятие «удаленной работы», которое в свою очередь принесло изменения на казахстанский рынок труда.

«Новые профессии и навыки не всегда могут реально отражаться в системе квалификационных требований, закрепленных государственными ведомственными учреждениями. Это естественный процесс опережения современной IT-индустрии, согласно которому рынки труда суверенных государств и целых регионов подвергаются трансформации. Следствием этого является популярность практики «удаленной работы» и «гибкого графика». Эта сфера трудовых отношений выпадает из системы мониторинга и планирования отечественного рынка труда. Данный блок проблем требует адекватного и универсального государственного подхода, который признавал бы права и свободы личности гражданина в выборе будущей профессии и, вероятно, места работы. Повышение качества государственного менеджмента и практики развития социально-трудовых отношений будет иметь определенный успех в случае активного участия представителей научно-экспертного сообщества в общей политике государства», - заключает эксперт.

Сабина Арыстан