Дефицит специалистов со средней квалификацией усиливается в Казахстане

В мае 2025 года на Электронной бирже труда Enbek.kz было размещено 86 тысяч вакансий и 110 тысяч резюме. По сравнению с апрелем количество вакансий снизилось на 11,8%, а резюме – на 4,3%, передает Elordainfo.kz со ссылкой на Минтруда.

Лидерами по спросу на кадры остались сферы образования (свыше 15 тыс. вакансий), прочих услуг (10,7 тыс.) и строительства (8,5 тыс.). Основной спрос сосредоточен в крупных городах и аграрно-индустриальных регионах.

Отмечается дефицит специалистов со средней квалификацией: число вакансий на эти позиции превышает количество резюме на 16%. В то же время на позиции с высокой квалификацией наблюдается обратная тенденция — кандидатов больше, чем предложений от работодателей.

Наибольшая активность работодателей зарегистрирована в Астане (11,5% всех вакансий), Туркестанской (7,5%) и Павлодарской (7,1%) областях. При этом в ряде регионов количество вакансий упало более чем на четверть: в Западно-Казахстанской области — на 36%, Алматинской — на 35%, Мангистауской — на 34%, Улытау — на 25%.

По данным биржи, молодые люди до 34 лет составляют 44% соискателей (около 48,6 тыс. резюме). Кандидаты среднего возраста — 37%. Женщины представлены на рынке труда чуть активнее — 52,8%, мужчины — 47,2%. Самое заметное снижение активности соискателей зафиксировано в Алматы — минус 28%, в остальных регионах спад не превышает 15%.

Среди востребованных профессий сохраняется высокий спрос на санитаров (1,8 тыс. вакансий), медсестер (1,7 тыс.) и водителей (1,5 тыс.).

По уровню зарплат лидируют заместители начальников в добывающей промышленности (от 788 тыс. тенге), главные строители (от 662 тыс.) и инженеры по бурению (от 605 тыс.). Соискатели с самыми высокими ожиданиями по зарплате — пилоты (от 2,3 млн тенге), руководители IT-проектов (от 1,2 млн) и начальники участков в добывающей отрасли (от 1,1 млн).

В целом в мае наблюдается умеренное снижение активности как со стороны работодателей, так и соискателей. Наиболее востребованы остаются разнорабочие, водители, охранники и медицинские работники. Рост ожиданий по зарплате с возрастом отражает взаимосвязь между опытом, квалификацией и карьерными амбициями.