Соблюдение справедливости и прозрачности при отборе на государственную службу — основа доверия общества к государственному аппарату

Справедливость и открытость в системе подбора и размещения кадров государственной службы являются одними из ключевых принципов формирования доверия общества к государственным органам. В последние годы в этом направлении проведена значительная работа по цифровизации данных процессов, и проведение конкурсов осуществляется через систему e-Qyzmet. 

Однако переход в цифровой формат требует от государственных органов высокого уровня ответственности, строгого соблюдения технической и организационной дисциплины.

В ходе проверки, проведённой Департаментом Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы по городу Астане, было установлено, что при участии кандидата в онлайн-собеседовании на административную государственную должность допущены технические и организационные недостатки. В частности, кандидат своевременно подключился к системе, однако произошёл технический сбой, после чего при повторном подключении из-за действий секретаря комиссии кандидат был исключён из сессии. В результате кандидат не смог полноценно принять участие в собеседовании.

Как показала проверка, в системе в период проведения собеседования технических сбоев зарегистрировано не было, следовательно, проблема носила организационный, а не технический характер. Кроме того, члены комиссии не воспользовались возможностью повторного подключения кандидата.

Согласно действующим временным правилам, необоснованный не допуск кандидата к этапу собеседования или создание препятствий для участия в нём рассматриваются как нарушение порядка проведения конкурса. Это, в свою очередь, является нарушением принципа равных возможностей при поступлении на государственную службу.

По итогам проверки государственный служащий данного государственного органа привлечён к административной ответственности в соответствии со статьёй 99 Кодекса Об административных правонарушениях Республики Казахстан за нарушение законодательства о государственной службе. Собеседование было проведено повторно, а нарушенные права кандидата восстановлены.

Обеспечение справедливости и прозрачности процедур отбора кадров на государственную службу — один из ключевых показателей профессионализма государственного аппарата и доверия общества. Поэтому сохранение равных возможностей для каждого кандидата и обеспечение надлежащей работы электронных систем являются приоритетными направлениями постоянного контроля со стороны государственных органов.

Департамент Агентства Республики Казахстан

по делам государственной службы по городу Астане