Единые стандарты кадровой работы на госпредприятиях утвердили в Казахстане

Министерство национальной экономики РК утвердило новые Правила приема на работу и расторжения трудового договора с работниками государственных предприятий, а также применения мер поощрения и взыскания, передает Elordainfo.kz.

Соответствующий приказ №97 подписан 29 сентября 2025 года во исполнение пункта 7 статьи 139 Закона «О государственном имуществе».

Принятие документа направлено на повышение прозрачности, открытости и справедливости кадровых процедур в государственном секторе. Впервые в Казахстане устанавливается единый порядок проведения конкурса на замещение вакантных должностей работников государственных предприятий. Теперь каждая вакансия будет заполняться по четким, единым правилам.

Согласно утвержденным нормам, прием на работу может осуществляться либо по решению работодателя, либо на конкурсной основе - при условии соответствия кандидата квалификационным требованиям. Конкурс проводится самим предприятием и включает несколько этапов: оценку квалификации, собеседование и решение конкурсной комиссии.

Для обеспечения гласности объявления о конкурсе размещаются на интернет-ресурсах предприятия и уполномоченного органа не менее чем за 15 календарных дней до завершения приема документов. Кандидаты представляют заявление и комплект документов, включая сведения об образовании, трудовом стаже и справку об отсутствии судимости за коррупционные преступления.

Решения конкурсной комиссии принимаются путем открытого голосования и оформляются протоколом.

Кроме того, документ регулирует порядок применения мер поощрения и дисциплинарных взысканий, а также расторжения трудовых договоров в соответствии с положениями Трудового кодекса.

Реализация новых Правил позволит создать единый стандарт кадровых процессов, укрепить трудовую дисциплину и внедрить справедливые механизмы мотивации и ответственности работников.

Приказ вступает в силу с 1 июля 2026 года и подлежит официальному опубликованию.

Напомним, ранее были утверждены новые правила компенсации ущерба МСБ в результате природных ЧС.