170 кандидатов прошли этап отбора в Президентский молодежный кадровый резерв

Оценка компетенций посредством ассессмент-центра прошла в офлайн формате с 19 по 24 октября. Ассессмент-центр – это метод комплексной оценки компетенций, основанный на моделировании ключевых элементов деятельности кандидатов для выявления уровня развития их профессиональных компетенций и определения потенциала посредством вовлечения в деловые игры, приближенную к реальной рабочей ситуации, решение индивидуальных и групповых кейсов. Для его проведения были задействованы сертифицированные оценщики и супервизоры.

«К ассессмент-центру допущено 244 кандидата. По его итогам ко второму блоку этапа «Оценка компетенций» интервью по компетенциям прошло 170 кандидатов, набравшие 2,22 балла и выше.

Интервью по компетенциям пройдет в онлайн-формате с 20 по 24 ноября. Для проведения индивидуального глубинного интервью будут привлечены профессиональные HR-эксперты. Оно нацелено на выявление уровня компетенций кандидата, оценку его опыта, определение ценностных ориентиров, внутренней мотивации, а также прогнозирования моделей поведения кандидата в определенных ситуациях», - говорится в Агентстве по делам государственной службы.

Согласно порядку отбора, регистрация на интервью осуществляется по аналогии с предыдущим блоком, на онлайн-платформе для 170 кандидатов, показавших наилучшие результаты. По результатам интервью к следующему этапу – «Собеседование в экспертной комиссии» будут направлены не более 150 кандидатов.

Победители отбора будут объявлены в декабре текущего года. По итогам в резерв будет зачислено 50 человек.