Можно ли запретить бывшему сотруднику конкурировать с работодателем: ответ Конституционного Суда

Конституционный Суд рассмотрел обращение заявителя, который оспаривал нормы Трудового кодекса, позволяющие работодателю и работнику устанавливать ограничения после прекращения трудовых отношений. Оснований для принятия обращения к конституционному производству не установлено, передает Elordainfo.kz со ссылкой на Конституционный Суд Республики Казахстан.

Речь идет о пунктах 1 и 2 статьи 29 Трудового кодекса РК, регулирующих заключение договора о неконкуренции между работодателем и работником.

По мнению заявителя, возможность устанавливать ограничения после прекращения трудового договора затрагивает гарантированные Конституцией права на свободу труда и предпринимательской деятельности.

Конституционный Суд отметил, что статья 29 Трудового кодекса носит рамочный характер. Договор о неконкуренции заключается по соглашению сторон, а его конкретные условия и ограничения работодатель и работник определяют самостоятельно с учетом требований законодательства.

При этом споры о действительности отдельных условий такого договора, взыскании штрафа и наличии ущерба у работодателя должны рассматривать суды общей юрисдикции.

Пересмотр вынесенных ими решений и оценка фактических обстоятельств конкретного дела не входят в полномочия Конституционного Суда.

По итогам рассмотрения оснований для принятия обращения к конституционному производству не установлено.

Ранее эксперты разъяснили гарантии и права работников при расторжении трудового договора.