Работодателям напомнили о необходимости заключения договора обязательного страхования работников

Заключение работодателем договора обязательного страхования работников от несчастных случаев при исполнении трудовых обязанностей является обязательным требованием законодательства. Наличие такого договора обеспечивает социальную защиту работников и гарантирует страховые выплаты при наступлении страхового случая. Об этом рассказал Исмагулов Ерлан Сапарвинович - руководитель РГУ «Департамент Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по городу Астане» на пресс-конференции СЦК г. Астаны, передает Elordainfo.kz.

Обязанность каждого работодателя

Одним из приоритетных направлений деятельности Департамента государственной инспекции труда является государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан и защитой трудовых прав граждан, включая право на безопасные условия труда.

Важной составляющей защиты работников является обязательное страхование от несчастных случаев на производстве. В соответствии с подпунктом 14) пункта 2 статьи 182 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан за счет собственных средств заключить договор обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей, а также направить сведения о его заключении в уполномоченный государственный орган по труду.

Данная обязанность распространяется на всех работодателей независимо от формы собственности, организационно-правовой формы и численности работников и является важной гарантией социальной защиты работников и членов их семей.

Какие гарантии получает работник

В случае наступления страхового случая обязательное страхование обеспечивает возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении трудовых обязанностей.

Законодательством предусмотрены страховые выплаты:

• при установлении степени утраты профессиональной трудоспособности;
• при установлении инвалидности;
• лицам, имеющим право на возмещение вреда, в случае гибели работника.

Следует отметить, что отсутствие договора обязательного страхования не освобождает работодателя от обязанности возместить причиненный работнику вред. Более того, при отсутствии страхования расходы по возмещению ущерба жизни и здоровью работника могут быть взысканы с работодателя в судебном порядке.

Ответственность за нарушение законодательства

За нарушение требований законодательства предусмотрена административная ответственность.

Согласно пункту 2 статьи 230 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях, незаключение работодателем договора обязательного страхования работника от несчастных случаев влечет наложение административного штрафа:

• на физических лиц — 10 месячных расчетных показателей (МРП);
• на должностных лиц, частных нотариусов, частных судебных исполнителей, субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации — 160 МРП;

• на субъектов среднего предпринимательства — 400 МРП;
• на субъектов крупного предпринимательства — 1 000 МРП.

Профилактика нарушений и производственного травматизма

Департамент государственной инспекции труда на постоянной основе проводит профилактическую работу с работодателями, разъясняет требования трудового законодательства, осуществляет мониторинг наличия договоров обязательного страхования и принимает меры государственного реагирования при выявлении нарушений.

Профилактика производственного травматизма остается приоритетом. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, организовать обучение и инструктаж по безопасности и охране труда, проводить оценку профессиональных рисков, медицинские осмотры и гарантировать работникам социальную защиту посредством обязательного страхования.

Основными причинами несчастных случаев на производстве остаются неудовлетворительная организация работ, недостаточный контроль, нарушение требований безопасности, а также допуск работников к работе без необходимого обучения и инструктажа.

Рекомендации работодателям

Работодателям необходимо своевременно заключать договоры обязательного страхования с лицензированными страховыми организациями и регулярно проверять актуальность действующих договоров, в том числе при изменении численности работников.

Социальная ответственность работодателя

Обеспечение безопасных условий труда и социальной защиты работников - это не только исполнение требований законодательства, но и показатель высокой социальной ответственности работодателя.