Жительнице Атырау пришлось защищать свои вокальные данные в суде

Как установлено судом, согласно трудовому договору истец была принята на работу в ГУ «Д» на должность аккомпаниатора. Решением, оформленным протоколом от 28 августа 2025 года, истец не прошла отбор по причине замечаний о недостаточной постановке голоса и низком уровне музыкального образования. На этом основании работодатель расторг трудовой договор со ссылкой на подпункт 6) пункта 1 статьи 52 и подпункт 3) пункта 1 статьи 49 Трудового кодекса Республики Казахстан.

Не согласившись с увольнением, гражданка обратилась в суд с требованием признать приказ незаконным, восстановить ее в должности и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула. В ходе разбирательства суд установил, что несоответствие истца занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации не было подтверждено результатами аттестации.

Работодателем были неправильно применены нормы трудового законодательства: при наличии оснований для увольнения из-за недостаточной квалификации подлежал применению подпункт 4) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК, который строго требует подтверждения результатами аттестации. Поскольку предусмотренное законом основание не было подтверждено надлежащими доказательствами, суд признал действия ГУ «Д» незаконными. Приказ о расторжении договора отменен, женщина восстановлена на работе, а решение суда уже вступило в законную силу.

Ранее кзахстанец отсудил 2,3 млн тенге у работодателя после увольнения за трехчасовой прогул.