Совместительство и совмещение: как оформить дополнительную работу правильно
Совмещение должностей и работа по совместительству остаются востребованными формами организации труда, однако их применение требует строгого соблюдения норм Трудового кодекса. На брифинге Службы коммуникаций столицы обсуждалось, какие требования предъявляются к оформлению дополнительной работы и какими правами обладают работники при совмещении должностей и совместительстве, передает Elordainfo.kz.
Спикером брифинга выступил и.о. руководителя Департамент Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по городу Астане Мурат Шакенов.
По словам спикера, в современных условиях работодатели нередко используют совмещение должностей и работу по совместительству для обеспечения непрерывности производственного процесса. Вместе с тем практика государственного контроля показывает, что именно в этой сфере часто допускаются нарушения трудового законодательства: дополнительная работа выполняется без письменного оформления, не производится предусмотренная законом доплата, а также нарушаются нормы рабочего времени.
Совмещение и совместительство: в чем отличие?
Согласно подпункту 56) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время. Оно может быть внутренним или внешним, при этом обязательно заключается самостоятельный трудовой договор.
Совмещение должностей, регулируемое статьей 111 Трудового кодекса Республики Казахстан, предполагает выполнение дополнительной работы наряду с основной в пределах установленного рабочего времени. Такая работа допускается только с согласия работника и подлежит обязательной оплате. Размер доплаты определяется соглашением сторон.
Основные гарантии работников
Трудовое законодательство не допускает возложения дополнительной работы без согласия работника и соответствующего оформления. Каждая дополнительная трудовая функция должна быть оформлена письменно и оплачена.
Особое внимание уделяется соблюдению режима рабочего времени. Продолжительность работы по совместительству не должна превышать четырех часов в день сверх основной работы, а общая продолжительность рабочего времени - двенадцати часов в сутки.
Кроме того, в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Республики Казахстан ежегодный оплачиваемый отпуск по месту работы по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы
Наиболее распространенные нарушения
Практика государственного контроля показывает, что наиболее распространенными нарушениями являются отсутствие письменного оформления дополнительной работы, невыплата доплаты, превышение допустимой продолжительности рабочего времени и отсутствие отдельного трудового договора при совместительстве. При выявлении таких нарушений государственные инспекторы труда выдают обязательные для исполнения предписания, а при наличии оснований привлекают виновных лиц к административной ответственности.
Работодателям важно соблюдать требования трудового законодательства, чтобы обеспечить защиту прав работников и избежать ответственности. Кроме того, пунктом 2 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что трудовой договор с совместителем может быть прекращен в случае приема работника, для которого данная работа станет основной.
Что важно помнить работнику?
Перед подписанием документов необходимо внимательно ознакомиться с их содержанием, требовать письменного оформления дополнительной работы и знать свое право на соответствующую оплату и соблюдение режима труда и отдыха. При нарушении трудовых прав работник вправе обратиться к работодателю, государственному инспектору труда или в суд.
Соблюдение требований Трудового кодекса Республики Казахстан при совмещении должностей и совместительстве является важной гарантией защиты трудовых прав работников. Законное оформление трудовых отношений, своевременная оплата дополнительной работы и соблюдение норм рабочего времени способствуют формированию справедливых и безопасных условий труда.