Новые возможности портала HR Enbek: Учет трудовых договоров и улучшение условий труда
К 1 июля в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД) зарегистрировано около 5,8 миллионов трудовых договоров. Из них 1,9 миллионов договоров были заключены в 2024 году, причем более 5 тысяч из них оформлены в электронном формате через портал HR Enbek сообщает Elorda.info со ссылкой на Министерство труда и социальной защиты населения.
В этом году портал значительно расширил свои функции, предоставив новые возможности как для работодателей, так и для работников.
С января 2024 года портал предложил новые функции, такие как расторжение трудовых договоров и перевод на легкий труд с подачей заявления на специальную социальную выплату (ССВ) для тех, кто работает в вредных условиях более 7 лет. Работники могут рассчитывать выплаты в личном кабинете на портале или через мобильное приложение Enbek HR. А работодатели в свою очередь могут отслеживать запросы на ССВ, регистрировать расторжение договоров и перевод сотрудников на легкий труд.
На портале обновлен справочник "Условия труда", что позволяет работодателям регистрировать трудовые договоры в соответствии с перечнем тяжелых и вредных работ. С июня 2024 года можно заключать электронные трудовые договоры с трудовыми иммигрантами из ближнего зарубежья, имеющие ту же юридическую силу, что и классические.
Также введена функция "Портрет работников", предоставляющая работодателям статистическую информацию о сотрудниках, включая количество, пол, статус и уровень доходов. Работодатели могут получить данные о сотрудниках, находящихся в тяжелой жизненной ситуации, чтобы оказать им помощь.
Модуль "Штатное расписание" позволяет вести учет структуры и численности сотрудников с указанием заработной платы и надбавок. В будущем планируется расширение функционала для оценки профессиональных рисков.
Кроме того, на портале можно зарегистрировать профсоюзы и заключать коллективные договоры. Этот функционал также будет расширяться, предоставляя больше возможностей для всех пользователей портала HR Enbek.