Количество резюме на Электронной бирже труда выросло в 3 раза - Минтруда

В январе наблюдался резкий рост числа опубликованных резюме и спад активности со стороны спроса от работодателей в сравнении с декабрем прошлого года. 

«В январе текущего года на Электронной бирже труда наблюдалось снижение спроса на 23% в сравнении с данными за декабрь предыдущего года, всего за месяц было опубликовано 68,3 тыс. вакансий. За тот же период наблюдался рост числа резюме в 3,3 раза к показателям декабря. В январе соискатели разместили 70,2 тыс. активных резюме. В разрезе регионов в четыре раза сократился спрос в Алматинской области (с 12,4 тыс. в декабре до 3 тыс. в январе), почти в два раза в Туркестанской (с 9,3 тыс. до 4,5 тыс.) и Кызылординской (с 3,5 тыс. до 1,9 тыс.) областях. Между тем, количество вакансий выросло на 10% в Костанайской области, Нур-Султане – на 8% и незначительно в Западно-Казахстанской и Северо-Казахстанской областях»,- говорится в официальном сообщении пресс-службы Министерства труда и социальной защиты населения РК.

Также в ведомстве добавили, что во всех регионах в январе по сравнению с декабрем выросло предложение на рынке труда.

«Лидерами здесь стали регионы с почти пятикратным увеличением опубликованных резюме в сравнении с предыдущим месяцем, а именно г. Шымкент (4,9 тыс.), Кызылординская область (7 тыс.), г. Алматы (6,6 тыс.). Наименьший прирост предложения на рынке труда наблюдался в Западно-Казахстанской области, где число резюме выросло с 1,3 тыс. до 2,5 тыс. в январе, Павлодарской области – с 1 тыс. до 2,2 тыс»,- отметили в Министерстве труда и социлаьной защиты населения РК.

В январе 84% спроса сформировано малыми, средними и крупными предприятиями (57,3 тыс. работодателей). Примечательно, что спрос со стороны индивидуальных предпринимателей снизился на 59% (с 26,7 тыс. вакансий до 10,9 тыс.) в январе в сравнении с показателями декабря.

«Если говорить о соискателях, то традиционно женщины проявляли большую активность на Электронной бирже труда, разместив в январе 56% от всех резюме. Треть предложений сформировано молодыми людьми в возрасте 25-35 лет. В долевом выражении больше всего молодежи среди соискателей было в Нур-Султане (39% всего предложения), Мангистауской области – 36%, Шымкенте и Атырауской области – по 35% в каждом регионе»,- сообщили в ведомстве.

Кроме того, дисбаланс квалификаций на рынке труда также отражается на вакансиях и резюме на Электронной бирже труда. Большая часть спроса на рынке была на специалистов средней квалификации (52% от всех вакансий), в то время как предложение было все больше из числа неквалифицированных соискателей (45%).

«В целом 25% вакансий предназначены для высококвалифицированных специалистов и 23% для низкоквалифицированных или без квалификации, а среди соискателей только 32% предложений поступило от специалистов со средней квалификацией и 23% среди высококвалифицированных. Если рассматривать заработные платы, то наиболее высокие ожидания (в среднем от 500 тыс. тенге в месяц) отмечались среди соискателей на руководящие позиции, а именно финансового директора, руководителя продаж, начальника отдела по маркетингу и сбыту продукции, директора департамента, советника руководителя или генерального директора. Между тем, со стороны спроса такой уровень оплаты труда предлагался не для управляющих должностей, а для высококвалифицированных системных инженеров, главных инженеров и главных строителей. Вместе с тем наиболее востребованными на рынке труда остаются медицинские сестры/братья, водители автомобилей, охранники, воспитатели, санитары(ки), бухгалтеры, заработная плата которых варьируется от 75,4 тыс. тенге до 98,4 тыс. тенге. К числу наиболее дефицитных профессий, где количество вакансий преобладает над количеством резюме, в январе можно отнести охранников, санитаров(к), помощников воспитателей, медицинских сестер/братьев, электромонтеров.  В избытке же оказались квалифицированные социальные работники, юристы, делопроизводители, учителя физической культуры»,- говорится в официальном сообщении.

Отмечая потребность в неквалифицированном труде (которая все еще высока), стоит отметить резкое падение спроса на подсобных рабочих, количество вакансий для которых сократилось в семь раз с 20,7 тыс. вакансий в декабре прошлого года до 2,8 тыс. в январе текущего года.

Таким образом, на фоне общего сокращения вакантных мест и увеличения резюме соискателей в январе на рынке наблюдается как дисбаланс навыков, так и зарплатных ожиданий соискателей.