Учителей будут принимать на работу по новым правилам - МОН

Теперь прием педагогов на работу будет осуществляться в новом формате посредством конкурса и четких, измеримых критериев. Министр отметил, что изменения направлены на то, чтобы обеспечить прозрачность при трудоустройстве учителей, устранить коррупционные риски и внедрить принцип меритократии при приеме на работу.

По его словам, ранее четкой регламентации не было, и директор школы единолично принимал решение о том, кого принимать на работу и по каким показателям.

“В ряде регионов фиксировались случаи, когда на одну ставку принимали по три-четыре педагога, искусственно дробя часы. Нетрудно догадаться, какие мотивы определяют такие решения. Отныне организации образования будут проводить конкурс на все вакантные или временно вакантные должности. Исключение составят лишь малокомплектные школы. В конкурсе будут участвовать педагоги, которые соответствуют квалификационным характеристикам”, – написал Аймагамбетов.

Согласно новым требованиям, при трудоустройстве кандидат будет подавать заявление об участии в конкурсе. Он сразу же прилагает свой оценочный лист, в котором указываются все достижения, результаты, стаж, опыт административной или методической деятельности, курсовая подготовка и т. д. По каждому направлению кандидат самостоятельно ставит свои баллы согласно установленным критериям и шкале оценки этих критериев. Конкурсная комиссия проверяет соответствие баллов подтверждающим документам и утверждает после этого окончательную сумму баллов. В итоге вакансию получает претендент, у которого большее количество баллов.

Вместе с тем, введен институт рекомендательных писем с прежнего места работы. За положительную рекомендацию можно получить 3 балла, за негативную лишиться 5 баллов.

Также организации смогут учитывать информацию о совершении кандидатом каких-либо нарушений, в том числе в части педагогической этики. В случае выявления таких фактов, педагог отстраняется от конкурса на любом этапе. 

Выпускники вузов и колледжей помимо диплома обязаны пройти Нацквалтест и уже в школе получить первую категорию «Педагог».

Без конкурса принять на работу могут только педагогов-совместителей не более чем на 8 часов по одному предмету. Распределение вакантных должностей при наличии не менее 8 часов среди педагогов данной организации образования. При этом дробить 9 и более вакантных часов по одному предмету нельзя. 

“Принятые правила обсуждались с педагогической общественностью, с экспертами, директорами школ, методистами, руководителями управлений образования и представителями других организаций образования. Данные меры направлены на устранение коррупционных рисков и обеспечение качественного отбора кандидатов на должность педагога”, – добавил министр.