Для лучших открыты новые возможности: поступление на государственную службу без отбора

В этом контексте новой инициативой, которая придаст молодежи дополнительный импульс, стало введение механизма приёма на государственную службу без конкурса выпускников, окончивших вуз со средним баллом GPA 3,33 и выше.

Это решение не было принято случайно. В последние годы проведён ряд реформ, направленных на совершенствование системы государственной службы, обеспечение её прозрачности и справедливости. Тем не менее проблема привлечения талантливой молодежи в систему государственного управления остаётся актуальной. Возможность, основанная на показателе GPA, — это один из способов ускорить вклад молодых специалистов в развитие страны.

Государственная служба — это большая ответственность перед народом.

Сегодня требования к этой сфере высоки: профессионализм, честность, открытость и непрерывное развитие. Выпускники, получившие диплом с высокими результатами, подтверждают своей успеваемостью готовность соответствовать этим требованиям. В течение одного года после окончания учебного заведения молодой специалист, обратившись в государственный орган с необходимыми документами, может быть напрямую назначен на вакантную должность.

Данный шаг не только открывает молодым выпускникам свободный доступ к системе государственного управления, но и мотивирует их служить стране. Кроме того, это создаёт возможность привлечь специалистов в отдалённые регионы, где наблюдается нехватка кадров. Выпускники, обучавшиеся за счёт государственного образовательного гранта, имеют право без конкурса занимать стартовые должности в аппаратах акиматов и маслихатов районного уровня, в территориальных подразделениях и местных структурах центральных органов. При этом данный порядок не распространяется на города республиканского значения и административные центры.

Департамент Агентства по делам государственной службы по городу Астане регулярно проводит информационную работу с целью разъяснения новой системы населению. Ответы на вопросы выпускников и заинтересованных лиц, встречи с учебными заведениями, распространение информации через социальные сети — всё это часть этой работы.

Система государственной службы — стратегическая сфера, служащая на благо общества. Каждое решение, принятое в ней, напрямую влияет на жизнь людей. Поэтому такие изменения закономерно основываются на принципах открытости и прозрачности.

Приём без конкурса по показателю GPA — это новый старт профессионального пути для выпускников и одновременно доверие, которое повышает их ответственность. Для молодых специалистов это уникальная возможность подтвердить полученные знания на практике. Для государства же — конкретный шаг по обновлению кадровой политики и эффективному использованию потенциала талантливой молодежи.

Суть этой реформы заключается не только в создании условий для молодежи. Её цель — вывести систему государственного управления на новый уровень, адаптировать её к современным требованиям. Упорство, трудолюбие и стремление к знаниям, присущие выпускникам с высокой успеваемостью — это качества, крайне необходимые на государственной службе. Поэтому данная инициатива придаст новый импульс развитию страны за счёт эффективного использования потенциала талантливых молодых людей.

Таким образом, принцип «Высокий балл — высокая возможность» — это не просто доверие, оказанное молодому поколению, но и новая инициатива, которая выведет систему государственного управления Казахстана на качественно новый уровень.

Ербол Жолданғар,

руководитель Департамента Агентства РК

 по делам государственной службы по городу Астане