В Агентстве по делам госслужбы подвели итоги работы за прошлый год

Председатель Агентства Дархан Жазыкбаев в своем докладе проинформировал о важных проектах, реализация которых началась в 2022 году.

В частности, для устранения излишних барьеров при поступлении на государственную службу и упрощения порядка увольнения внесены изменения в законодательство. Теперь выпускники вузов, показавших высокую успеваемость имеют возможность назначиться на низовые должности районного и сельского уровней без конкурсного отбора. Благодаря изменениям стало возможным осуществлять прямое назначение на высшие должности корпуса «Б» по согласованию с уполномоченным органом, а деятельность госслужащих теперь оценивается ежеквартально.

Агентство становится стратегическим HR-партнером для государственных органов. В работе используются новые инструменты и подходы: рекрутинг, талант-менеджмент, ассесмент и другие. 

По словам председателя, еще одним важным инструментом HR-стратегии является цифровизация кадровых процедур. 

Теперь кадровые службы будут планировать HR-стратегию в своих органах. Также им будет предоставлено право на принятие кадровых решений (оценка, награждение, наказание и т.д.).

Также будут пересмотрены HR-инструменты на государственной службе. В частности, предлагается пересмотреть сами требования и компетенции, предъявляемые к государственным служащим, систему их оценки и обучения, деятельность уполномоченного по этике..

Помимо этого, на коллегии отмечена эффективность профилактики нарушений среди госслужащих, в результате чего достигнуто снижение количества дисциплинарных дел в отношении госслужащих, рассмотренных в Советах по этике. По сравнению с 2021 годом количество возбужденных в прошлом году дел снизилось на 29%. С текущего года будет осуществляться мониторинг за соблюдением режима рабочего времени государственными органами.