Объем льгот работникам вредных производств хотят привязать к реальной степени риска

Как сообщила на аппаратном совещании в министерстве генеральный директор Республиканского научно-исследовательского института по охране труда МТСЗН Лязат Актаева, сейчас в стране действует система из шести видов гарантий: сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, повышенная оплата труда, обязательные профессиональные пенсионные взносы, молоко и лечебно-профилактическое питание.

«По итогам 2025 года численность работников, испытывающих воздействие вредных производственных факторов, составила 477 тысяч человек. При этом расходы работодателей на эти гарантии за последние 5 лет выросли более чем в 2 раза – со 140,1 млрд до 310,9 млрд тенге», – отметила Актаева.

Главным недостатком действующей системы спикер назвала ее «списочный» подход. Сейчас льготы назначаются по наименованию профессии в утвержденных перечнях, а не по фактическим условиям на конкретном рабочем месте. Это создает дисбаланс в предоставлении социальных гарантий, приводит к разным подходам в отраслевых соглашениях и нормативному разрыву: автоматическое соответствие между ключевыми списками профессий сегодня достигают лишь 59%.

Для трансформации системы Минтруда прорабатывает переход к единой риск-ориентированной модели. Объем соцгарантий занятым во вредных условиях труда будет напрямую зависеть от реальной степени профессионального риска (от низкого до очень высокого).

Важным шагом станет создание Единого цифрового реестра профессий и связанных с ним социальных гарантий. Это позволит автоматизировать процессы, повысить прозрачность решений и обеспечить адресность помощи.

Для выработки консолидированной позиции предложения рассмотрит рабочая группа Республиканской трехсторонней комиссии с участием представителей государства, работодателей и профсоюзов.

Ранее сообщалось, что в Казахстане предлагают установить обязательный 40-летний трудовой стаж как одного из условий выхода на пенсию.