Можно ли запретить бывшему сотруднику конкурировать с работодателем: ответ Конституционного Суда
Конституционный Суд рассмотрел обращение заявителя, который оспаривал нормы Трудового кодекса, позволяющие работодателю и работнику устанавливать ограничения после прекращения трудовых отношений. Оснований для принятия обращения к конституционному производству не установлено, передает Elordainfo.kz со ссылкой на Конституционный Суд Республики Казахстан.
Речь идет о пунктах 1 и 2 статьи 29 Трудового кодекса РК, регулирующих заключение договора о неконкуренции между работодателем и работником.
По мнению заявителя, возможность устанавливать ограничения после прекращения трудового договора затрагивает гарантированные Конституцией права на свободу труда и предпринимательской деятельности.
Конституционный Суд отметил, что статья 29 Трудового кодекса носит рамочный характер. Договор о неконкуренции заключается по соглашению сторон, а его конкретные условия и ограничения работодатель и работник определяют самостоятельно с учетом требований законодательства.
При этом споры о действительности отдельных условий такого договора, взыскании штрафа и наличии ущерба у работодателя должны рассматривать суды общей юрисдикции.
Пересмотр вынесенных ими решений и оценка фактических обстоятельств конкретного дела не входят в полномочия Конституционного Суда.
По итогам рассмотрения оснований для принятия обращения к конституционному производству не установлено.
Ранее эксперты разъяснили гарантии и права работников при расторжении трудового договора.