40-летний стаж предлагают сделать одним из условий выхода на пенсию в Казахстане

В рамках реализации поручений Главы государства по обеспечению долгосрочной финансовой устойчивости пенсионной системы и повышению уровня пенсионного обеспечения граждан Минтруда создало специальную рабочую группу с участием представителей государственных органов, экспертного сообщества и профильных организаций.

В рамках деятельности группы эксперты и профильные институты на совещании в МТСЗН представили ряд концептуальных подходов к модернизации пенсионной системы для повышения ее эффективности.

В частности, Государственный фонд социального страхования предложил подход по внедрению системы социальной пенсионной выплаты, основанной на среднемесячном доходе относительно медианной зарплаты и трудовом стаже участия. Модель ориентирована на отход от рисков исключительно накопительной системы и внедрение принципов солидарности и предсказуемости выплат.

Единый накопительный пенсионный фонд представил модель, где 4% от взносов работодателя направляются на индивидуальный лицевой счет гражданина, а 1% – в солидарный (страховой) компонент. Это решение позволит гарантировать финансовую поддержку на протяжении всей жизни, независимо от её продолжительности, обеспечивая гражданам стабильные выплаты в долгосрочной перспективе.

Параллельно рассматривается предложение депутата Сената Парламента Амангельды Нугманова, предусматривающее установление обязательного 40-летнего трудового стажа как одного из условий выхода на пенсию. Для граждан, занятых в бюджетной сфере и превысивших данный порог, предлагается предусмотреть возможность гибкого определения срока выхода на пенсию.

В Минтруда подчеркивают, что все представленные предложения находятся на стадии обсуждения и сейчас носят консультативно-рекомендательный характер.

Окончательные решения по вопросам дальнейшего реформирования пенсионной системы будут приниматься по итогам всесторонней проработки, включая оценку финансовой устойчивости, социальной эффективности и возможных последствий для граждан.

«Приоритетом министерства является формирование устойчивой и сбалансированной пенсионной системы, способной обеспечить гражданам достойный уровень жизни после выхода на пенсию в долгосрочной перспективе. Все поступившие предложения рассматриваются с точки зрения их финансовой обоснованности, социальной справедливости и практической реализуемости», – отметила директор департамента социального обеспечения и социального страхования Данара Кайролла.

Необходимо отметить, что в Казахстане уже реализуется комплекс мер по совершенствованию пенсионного обеспечения. Так, с 1 января 2026 года размеры базовой и солидарной пенсий были проиндексированы на 10%, также в этом году увеличен максимальный размер базовой пенсии со 110 до 118% от прожиточного минимума, в 2027 году размер будет увеличен до 120% от ПМ. Кроме того, продолжается поэтапное повышение ставок обязательных пенсионных взносов работодателей: в 2026 году их размер составляет 3,5% от дохода работника с последующим увеличением до 5% к 2028 году.

Ранее мы публиковали новые пороги минимальной достаточности пенсионных накоплений на 2026 год.