Сезонная занятость в столице: какие права гарантированы работникам

Подробно об этом на брифинге Службы коммуникаций столицы рассказал Исмагулов Ерлан Сапарвинович - руководитель Департамента Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по городу Астане.

Как отметил спикер, временный или сезонный характер работы не означает временный характер трудовых прав. Работники, занятые по срочному трудовому договору, пользуются основными гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством Республики Казахстан.

Как оформляются трудовые отношения

В соответствии со статьей 30 Трудового кодекса трудовой договор может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок в предусмотренных законом случаях.

При этом в договоре должны быть четко определены трудовая функция, место работы, срок договора, дата начала работы, режим рабочего времени и отдыха, условия оплаты труда, права и обязанности сторон и другие обязательные условия.

Для сезонных работников действуют специальные нормы статьи 134 Трудового кодекса. Сезонными признаются работы, выполняемые в силу климатических или иных природных условий в течение определенного периода — сезона, но не более одного года. В договоре обязательно указываются условие о выполнении сезонной работы и период ее выполнения.

Важной гарантией является то, что при заключении трудового договора на сезонные работы испытательный срок не устанавливается.

Основные гарантии работников

Срочный характер трудового договора не означает сокращение объема трудовых прав. Сезонные и временные работники имеют право на своевременную и полную выплату заработной платы, безопасные условия труда, установленную продолжительность рабочего времени и отдыха, социальные гарантии и защиту своих трудовых прав.

Также сохраняется право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск. При прекращении трудового договора за неиспользованные дни отпуска производится компенсационная выплата в соответствии со статьей 96 Трудового кодекса.

Особое внимание должно уделяться охране труда. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия работы, провести необходимые инструктажи и предоставить средства индивидуальной защиты, если они требуются. Эти требования распространяются на работников независимо от продолжительности заключенного договора.

Сезонная занятость в коммунальной сфере

Потребность в сезонных работниках особенно заметна в коммунальной сфере столицы. Так, численность работников ТОО «Астана Тазалык» в зимний период достигает порядка 1 800 человек в связи с проведением работ по санитарной очистке улиц города, тогда как в летний период составляет около 1 200 человек.

В ТОО «Астана Зеленстрой» основной объем сезонных работ приходится на летний период.

Государственными инспекторами труда с трудовыми коллективами и ответственными лицами предприятий регулярно проводятся разъяснительные мероприятия по вопросам соблюдения требований трудового законодательства.

Ответственность работодателя

Работодателям важно помнить: каждый работник должен быть официально оформлен, а заключение срочного договора иметь законное основание. В трудовом договоре необходимо четко определить срок его действия и условия работы.

Независимо от продолжительности занятости работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, своевременную оплату и все предусмотренные законом гарантии. При прекращении трудовых отношений должны быть произведены окончательные выплаты, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

Таким образом, сезонный или временный характер работы не может быть основанием для ущемления трудовых прав. Государственные инспекторы труда продолжают контролировать соблюдение законодательства и принимать меры по восстановлению нарушенных прав работников.

Напомним, цифровую службу занятости внедрят во всех регионах Казахстана до конца года.