Госпрограммы поддержки безработных: от переобучения до трудоустройства

«Основная услуга, которую предлагает Карьерный центр Астаны – это трудоустройство граждан. Всем лицам, обратившимся к нам, мы предлагаем постоянные рабочие места. На сегодняшний день в базе имеется порядка 5000 вакансий. Ежедневно эта цифра меняется. В случае, если не получается трудоустроить на постоянное рабочее место, мы предлагаем временные рабочие места. У нас имеется ряд предложений как для молодежи, так и для взрослого населения. Для выпускников вузов, которые не имеют опыта работы мы предлагаем программу «Первое рабочее место». По этой программе молодые люди трудоустраиваются по своей специальности в разные организации города по своему выбору на срок 1,5 года. За это время они набираются необходимого опыта и по окончании работодатель принимает их в штат. В течение полутора года заработную плату оплачивает Карьерный центр в размере 30 МРП, что равняется порядка 100 тыс. тенге. Следующая программа «Молодежная практика». Здесь основным условием является отсутствие опыта работы по полученной в учебном заведении специальности. Например, молодой человек выучился на юриста, но работал лишь официантом или охранником. Он может трудоустроиться по данной программе на 12 месяцев в различные организации столицы», - рассказал руководитель Центра трудовой мобильности Астаны. 

Он добавил, что для трудоустройства молодежи также предусмотрена программа «Контракт поколений». 

«По этой программе трудоустраиваем молодых специалистов к работодателю, который имеет в штате казахстанцев предпенсионного возраста или пенсионеров, которые будут передавать свой опыт, знания и навыки молодой смене. Программа рассчитана на 6 месяцев. Она расценивается как получение необходимого опыта для молодых людей и замена действующих работников, которые отправляются на заслуженный отдых.  Для трудоустройства лиц старше 50 лет предусмотрена программа «Серебряный возраст», согласно которой соискатель трудоустраивается на 3 года, часть зарплаты покрывает Центр трудовой мобильности. Первый год работы компенсируется 70%, второй год – 65%, третий – 60% от заработной платы, составляющей не более 30 МРП», - продолжил Олжас Омар. 

Он добавил, что в реализации данного проекта участвуют разные компании, заинтересованные принять на работу сотрудников, которым они будут выплачивать лишь 30% от зарплаты. 

«Также мы предлагаем временное трудоустройство на «Общественные работы». В этом проекте могут принимать участие лица, не имеющие образования и опыта работы. По данной программе рабочие места предлагают как частные компании, так и государственные учреждения. Она рассчитана на 12 месяцев, и заработная плата выплачивается Центром трудовой мобильности», - отметил спикер. 

Руководитель Центра трудовой мобильности рассказал, что у соискателей, имеющих статус безработного, имеется возможность переобучиться на краткосрочных курсах, которые формируются по заявке работодателей. 

«Работодатель подает заявку, что ему нужны такие-то специалисты и он готов принять их на работу после подготовки, организованной Карьерным центром. К примеру, работодатель говорит, что ему нужны повара, швеи или пекари. После чего заключается четырехсторонний социальный контракт между работодателем, учебным заведением, безработным и Карьерным центром, где организация, предоставляющая рабочее место, обязуется взять обучившегося соискателя к себе на постоянную работу. Обучение в основном начинается весной каждого года. Запись на курсы производится начиная с февраля. На время обучения соискателям выплачивается стипендия в размере 32 000 тенге. Помимо этого, предоставляется материальная помощь на медосмотр в размере 7 тыс. тенге. Курсы проходят как в учебных заведениях, так и на производстве. И если работодатель, на предприятии которого проводится дуальное обучение, зарегистрирован в палате предпринимателей «Атамекен», то Карьерный центр выплачивает обучающимся заработную плату», - продолжил собеседник. 

Олжас Омар также поделился, что для социально-уязвимых слоев населения предусмотрены гранты в размере до 400 МРП, что равняется 1 380 000 тенге, которые выдаются начинающим предпринимателям на открытие собственного дела. 

«На гранты могут рассчитывать многодетные матери, семьи, воспитывающие детей-инвалидов, люди с ограниченными возможностями, получатели АСП, пособий по случаю потери кормильца, переселенцы. Для молодежи для открытия собственного дела выдаются льготные кредиты до 5 млн тенге под 2.5% на срок до 5 лет. В рамках программы по трудоустройству мы сотрудничаем с Аграрно-кредитной корпорацией, которая занимается выдачей кредита тем, кто желает открыть свой бизнес. Для получения денежного займа молодым людям необходимо наличие бизнес-плана, а также залогового имущества. Также предусматривается льготный период для погашения основного долга», - добавил рассказчик. 

Он также отметил, что организации, готовые принять на работу инвалидов, могут воспользоваться одним преимуществом. Если работодатель берет на работу лицо с инвалидностью по слуху и приобретает для него оборудование стоимостью до 1 млн тенге, то Карьерный центр готов покрыть расходы на данное оборудование. Такая поддержка предусмотрена государством для работодателей, принимающих на работу лиц с инвалидностью.

«Если человек активно ищет работу, отправляется на собеседования, то ему присваивается статус «безработного». В этом случае ему предоставляются меры государственной поддержки, такие как краткосрочные курсы, пособия по потере работы, временная занятость, субсидированные рабочие места. На сегодняшний день в столице зарегистрировано около 10 тыс. безработных. Из них порядка 5 тыс. получают пособия по потере работы в течение 6 месяцев. Пособия получают лишь те граждане, которым до потери работы начислялись социальные отчисления в государственный фонд социального страхования. Размер пособия рассчитывается из среднемесячной заработной платы за последние 24 месяца, поэтому у каждого безработного сумма пособия разная. Если сотрудник работал свыше 5 лет, то пособия будут начисляться до 6 месяцев. Если же работник проработал менее года, то он получит пособие в течение 1 месяца», - продолжил спикер. 

Олжас Омар рассказал об еще одной мере поддержки безработных граждан.

«Мы предлагаем жителям столицы переезд в северные регионы Казахстана с покрытием части расходов на переезд. Размер субсидии составляет 70 МРП на каждого члена семьи, что равняется 241 тыс. тенге. Также выплачивается субсидия на наем жилья и оплату комуслуг до 30 МРП. На приобретение жилья выплачивается до 4 млн тенге», - отметил собеседник. 

Более подробно о программах по трудоустройству и стажировке молодых соискателей рассказал специалист отдела временного трудоустройства молодежи столичного Карьерного центра Ержан Топин. 

«Ко мне в основном обращается молодежь без опыта работы. Для таких молодых ребят и девушек мы предлагаем программы «Молодежная практика» и «Первое рабочее место», которые нацелены на приобретение первого опыта работы по специальности. Условия: возраст до 35 лет, отсутствие опыта работы, временна или постоянная прописка в Астане, отсутствие ИП, наличие статуса «безработного». Несмотря на проблемы, с которыми зачастую сталкиваются молодые люди, мы всячески стараемся подыскать им необходимые вакансии, отправляем на собеседования в государственные учреждения и частные компании. По программе «Молодежная практика» обратившиеся к нам молодые люди могут работать до года с заработной платой в размере от 30 до 40 МРП. По программе «Первое рабочее место» мы трудоустраиваем ребят до 18 месяцев с зарплатой 30 МРП. Для обращения к нам нужно иметь удостоверение и оригинал диплома», - рассказал Ержан Топин.

Он также добавил, что по проекту «Общественные работы» могут трудоустроиться также студенты и школьники старше 16 лет на период каникул до 2-3 месяцев. В основном это офисная работа с заработной платой порядка 103 тыс. тенге на руки. 

«В среднем в день к нам обращается до 55 человек. Люди бывают разные и всем мы стараемся помочь. Не всегда сразу получается найти постоянную работу. Мы объясняем соискателям, что временное трудоустройство — это шанс в дальнейшем устроиться в штат. Потому что за это время можно облучиться тонкостям работы в различных организациях, при этом зарплату вам выплачивает Карьерный центр. Недавно был интересный случай, когда работодатель указал, что возьмет на временную работу сотрудника с дальнейшим трудоустройством в штат. Мы отправили к ним девушку, которая подходила по всем требованиям работодателя, и сейчас она успешно работает в Министерстве юстиции. Хочу отметить, что современной молодежи очень повезло, так как программы поддержки безработных дают много возможностей. Это трудоустройство в министерства, акиматы и крупные частные компании. Это шанс приобрести наиценнейший опыт работы и стаж в государственных организациях. Раньше таких перспектив было намного меньше. Теперь же для молодежи открыты все двери», – заключил спикер.   

В этом году в столице было проведено 35 ярмарок вакансий из них 8 крупных и 27 мини-ярмарок, в результате которых было трудоустроено порядка 1 тыс. человек.