Предприятия Казахстана призвали перейти на дистанционный режим работы

«Сегодня все предприятия и государственные и частные не зависимо от формы собственности, которые могут перейти на

режим дистанционной работы должны это сделать. При дистанционной работе порядок работы, учета рабочего времени – определяется в соответствии со статьей 138 Трудового кодекса, заработная плата должна выплачиваться также как и в обычное прохождение работы. Учет рабочего времени регулируется актом работодателя. Заработная плата будет выплачиваться в полном объеме при этом Трудовой кодекс также обязывает работодателя создавать определенные условия для работы дистанционно», - сказал Биржан Нурымбетов на брифинге в СЦК.

По его словам, если дистанционная работа невозможна и требования ЧП ведут к сокращению объемов работ, то работодатель в соответствии со статьей 70 ТК РК вправе вести неполный режим рабочего времени.

«Работодатель своим приказом может ввести сокращенную рабочую неделю или сокращенные рабочие часы в день. При этом заработная плата будет выплачиваться в соответствии с отработанным временем. То есть, если работодатель  сократил 5-дневную рабочую неделю до 3 дней, то заработная плата будет выплачиваться за 3 дня в этой неделе. Если рабочий день сокращен будет из 8-часового в 4-часовой, то оплата будет проводиться соответственно», - отметил министр.

Если же такой режим установить невозможно, а это касается тех предприятий, которые будут вынуждены остановить свою работу, то здесь следует руководствоваться статьей 112 ТК РК.

«В данном случае это будет рассматриваться как вынужденный простой. В соответствии с данной статьей ТК работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам в размере не ниже минимальной заработной платы, которая установлена в стране, то есть 42 500 тг. Но если в трудовом договоре или же в коллективном договоре предприятия предусмотрено при вынужденном простое оплачивать в других размерах, то будет выплачиваться в таких размерах, которые указаны в трудовом или коллективном договорах. Но она должна быть не ниже чем минимальная заработная плата в стране», - пояснил глава ведомства.

Также он добавил, что работодатель может пойти на сокращение штатов. В этом случае работодатель по Закону «О занятости населения РК» обязан за месяц предупредить об этом работника и выплатить компенсацию в размере среднемесячной заработной платы работника.