Казахстан снизил показатели в рейтинге гендерного равенства

К началу текущего года в РК проживало уже 9,84 млн женщин - на 1,2% больше, чем годом ранее. Это 51,4% от всего населения страны. Женщины имеют огромный вес на рынке труда РК: так, 48,5% экономически активного населения составляют именно казахстанки. Женщины составляют также 48,1% всех занятых в стране и 48,9% от всех наёмных работников. В индивидуальном предпринимательстве роль женщин также велика.

«Количество зарегистрированных ИП, где руководители - женщины, за год выросло на 9,1%, до 625,1 тыс. к концу 2021 года. Их доля от общего количества ИП тоже увеличилась - с 47,4% до 49% за год. В том числе активны в индивидуальном предпринимательстве молодые женщины. В частности, количество действующих ИП, где руководители — женщины в возрасте до 29 лет, за год выросло сразу на 37,2%, до 88,7 тыс. Доля таких ИП от общего числа действующих молодых предпринимателей увеличилась с 43,4% до 46,4%. Если говорить о малом и среднем предпринимательстве, то и здесь женщины имеют вес. Так, численность занятых на субъектах МСП, возглавляемых женщинами, к началу 2021 года составляла 1,1 млн человек — 31,1% от общего количества. В целом вклад женского предпринимательства в ВВП РК составляет около 40%. В то же время до гендерного равенства в РК ещё очень далеко»,- говорится в исследовании.

Эксперты заявляют, что мужчины в Казахстане получают на 22% более высокие зарплаты, чем женщины. Более того, уровень безработицы в Казахстане в четвёртом квартале прошлого года составил 4,9%, но если для мужчин показатель достигал 4,1%, то для женщин - 5,1%. И это при том, что женщины значительно более квалифицированные специалисты, чем мужчины.

«Валовой охват высшим образованием среди женщин в Казахстане до пандемии составлял 73,2%, а среди мужчин - всего 61,1%. Среди специалистов-исследователей 52,4% составляли именно женщины, против 47,6% соответственно для мужчин. Тем временем, по данным исследования McKinsey, участие женщин в экономике наравне с мужчинами добавило бы к 2025 году к мировому ВВП 28 трлн долл. США, то есть 11%–26%. Это означало бы рост ВВП на 9% в Восточной Европе и Центральной Азии, на Ближнем Востоке и в Северной Африке. Европейский банк реконструкции и развития, в свою очередь, сообщал, что, по исследовательским данным, если бы к 2020 году гендерный разрыв был ликвидирован всего в 15 странах, уже к 2030 году доход на душу населения мог вырасти в среднем на 12%. К сожалению, «коронакризис» отбросил все достижения в сфере гендерного равенства на годы назад. В частности, согласно исследованию ООН и Всемирного банка, женщины-предприниматели несут более тяжелый урон от пандемии и пострадали сильнее мужчин: 64% против 52%»,-отмечают аналитики.

Именно поэтому в Казахстане действует ряд программ и проектов поддержки женщин. Подобные меры призваны как сократить гендерный разрыв, так и повлиять благоприятно в целом на развитие экономики и общества в стране.

Подобные проекты имеют неплохой потенциал поддержки женщин и хотя бы в некоторой мере приближают РК к гендерному равенству. Пока же Казахстан занимает в глобальном рейтинге гендерного равенства лишь 80-е место из 156, что на 8 позиций хуже, чем годом ранее.